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人力資源

地址:長沙市岳麓區(qū)學士路339號繼善高科產業(yè)園
郵編:410208
總機:0731-82909086
傳真:0731-82909098
銷售:0731-82909079
售后:0731-82909095

高薪招聘

技術支持(物探工程師)招聘需求2人

崗位職責:

1、負責公司物探方法原理技術咨詢、物探新品測試,對產品質量、技術問題提出技術評價和建議,反饋意見給研發(fā)部;

2、負責物探產品售前體驗的技術支持和售后培訓工作;

3、參與各種展覽會、技術交流會、野外實驗等市場推廣活動。

崗位要求:

1、本科以上學歷,地球物理專業(yè)優(yōu)先;

2、熟練掌握電法、磁法等物探方法原理,熟悉電法、磁法設備的使用及后期數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先;

3、能適應短期出差,有野外項目經理經歷者優(yōu)先;

4、愛崗敬業(yè),積極進取,具有良好的團隊合作精神和工作責任感;

5、性格開朗,有較強學習能力;

6、良好的口頭表達能力、適應能力以及組織能力,并具有較強的文字寫作能力;


業(yè)務經理招聘需求2人

崗位描述:

1、根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,配合銷售經理(總監(jiān))制定本區(qū)域銷售戰(zhàn)略、營銷計劃、實施方案等,確保所轄區(qū)域的市場穩(wěn)定和銷售目標的有效完成;

2、負責所轄區(qū)域的市場開發(fā)和銷售管理,制定營銷策略、分解銷售目標,對銷售目標進行量化考核,實行底薪+提成制度,其他福利待遇與公司一致;

3、即時收集并提供政策導向、行業(yè)形勢、市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋等方面的準確信息,為完成整體銷售目標和擴大產品市場份額提供支持;

4、有較強的溝通協(xié)調及語言表達能力,熟練掌握商務談判技能,通過培訓,能獨立完成業(yè)務推廣和銷售任務,有團隊精神和服務意識,有良好的抗壓性,能適應經常出差完成所轄區(qū)域的相關工作;

5、具備電子產品專業(yè)知識和專業(yè)的營銷知識,具備營銷策劃能力,熟悉市場操作模式,具備競爭分析能力、渠道信息收集能力、客戶信息管理能力、客戶銷售攻關能力和客戶關系維護能力;

6、為人誠實敬業(yè)、清正廉潔、嚴謹負責,本科及以上學歷,有2年以上儀器、儀表、礦山產品銷售工作經驗者,或有地勘行業(yè)、油氣行業(yè)知識和工作經驗者優(yōu)先,工作地點長沙,應屆畢業(yè)生提供實習機會,薪酬面議。

招賢納士 | 壯士請留步! 10 人

儀器研發(fā)工程師(電路設計)

招聘人數(shù):10名 學歷:本科或以上 薪酬待遇:面議

要求:

1、電子、自動化、計算機及相關專業(yè),本科以上學歷; 

2、熟悉單片機、ARM、CPLD原理和應用接口;熟悉模擬電路 、數(shù)字電路,掌握傳感器技術、檢測技術、弱信號采集技術、抗干擾技術等專業(yè)知識;

3、熟練使用ADS或Multisim等仿真工具軟件,能熟練使用示波器等常用的檢測設備;熟練使用PROTEL軟件。熟悉布線規(guī)則、熟練繪制PCB,多層板繪制經驗;

4、能獨立完成電路設計、調試和測試工作; 

5、良好的英文閱讀能力,能看懂芯片資料;具備良好的文檔寫作能力,參加過電子大賽的優(yōu)先。


儀器研發(fā)工程師(軟件設計)

招聘人數(shù):10名 學歷:本科或以上 薪酬待遇:面議

1、電子、自動化、計算機及相關專業(yè),本科以上學歷;

2、熟悉單片機、ARM開發(fā)。有STM32系列開發(fā)經驗優(yōu)先;熟練使用C語言編寫底層程序,了解uCOS等嵌入式系統(tǒng);

3、熟悉外圍電路????設計和CPLD編程,能使用ADS或Multisim等工具軟件;熟練使用PROTEL軟件。熟悉布線規(guī)則、熟練繪制PCB,多層板繪制經驗;   

4、良好的英文閱讀能力,能看懂芯片資料;、熟練使用各種測試工具,具備良好的文檔寫作能力; 

5、具備良好的團隊協(xié)作能力,吃苦耐勞,具有一定的抗壓能力。


測試工程師

招聘人數(shù):5名 學歷:本科或以上 薪酬待遇:面議

要求:

1、負責物探儀器軟、硬件測試方案用例設計,執(zhí)行軟、硬件測試工作; 

2、負責物探儀器產品的功能、性能、環(huán)境和可靠性等相關測試工作;    

3、負責根據(jù)項目及產品需求,規(guī)劃測試方案,負責編制測試相關的技術文件,如測試計劃、測試大綱、測試程序、測試用例、測試報告等;    

4、負責產品質量及產品問題分析與統(tǒng)計工作,提交測試反饋;

5、負責完善測試的各項制度、流程和標準;


計算機軟件工程師

招聘人數(shù):2名 學歷:本科或以上 薪酬待遇:面議

要求:

1、計算機相關專業(yè),精通C/C++編程語言,熟悉xml,html,java script等相關編程; 

2、熟悉VC、VS、matlab等相關開發(fā)環(huán)境,熟練掌握基于VC、VS開發(fā)環(huán)境的多線程開發(fā),網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫、串 口、USB等相關接口的應用開發(fā);

3、熟悉基于PC的數(shù)字信號處理算法; 

4、有基于VC、VS等開發(fā)環(huán)境的2D/3D地質成圖開發(fā)經驗者優(yōu)先;

5、有Java開發(fā)經驗者優(yōu)先;


技術文員

招聘人數(shù):2名 學歷:本科或以上 薪酬待遇:面議

要求:

1、大?;蛞陨蠈W歷,電子類相關專業(yè);

2、作風嚴謹、性格開朗,具備良好的服務意識、溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)

作精神;                                           

3、對技術工作涉及的會議、項目程序、項目管理有良好的溝通、交流、組織、協(xié)調、統(tǒng)籌、計劃能力;文筆好,較強的學習能力和抗壓能力;  

4、熟練識別電子物料,了解電子產品研發(fā)、制造相關工作流程;

5、熟練使用Office辦公軟件及文檔管理,具備一定的研發(fā)流程和項目管理知識,有過ISO管理經驗或項目助理經驗者優(yōu)先。

 

物探工程師

招聘人數(shù):5名 學歷:本科或以上 薪酬待遇:面議

要求:

1、地球物理學、勘查技術與工程等相關專業(yè),本科及以上學歷,研究生優(yōu)先; 2、理論基礎扎實、實踐經驗豐富、組織協(xié)調能力強;  

3、掌握地震勘探和電法勘探方法,熟悉地震勘探和電法勘探相關規(guī)范; 

 4、能夠對野外取得的物探原始數(shù)據(jù)進行檢查、整理、計算等;

 5、熟練掌握CAD、Surfer等相關專業(yè)軟件;                  

 6、具有2年以上相關物探工作經驗者優(yōu)先;                    

 7、熟練掌握物探數(shù)據(jù)采集、處理及報告編寫技能者優(yōu)先;               

 8、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,工作態(tài)度積極主動,事業(yè)心強,能吃苦,能適應短期出差。

 

地質勘探

招聘人數(shù):2名 學歷:本科或以上 薪酬待遇:面議

要求:

1、本科以上學歷,match研究生優(yōu)先,地質勘探相關專業(yè);

2、熟悉掌握重磁電、基本理論,野外工作方法;

3、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力;

4、熟悉地質勘探項目各階段工作,溝通協(xié)調能力強;

5、能夠獨立編制報告,獨立帶項目負責項目的技術管理工作;

6、身體健康,適應野外地質工作,短期出差。


項目投資管理專員(戰(zhàn)略投資中心) 1 人

招聘人數(shù):1人  工作地點:長沙

工作介紹:

1、負責投資項目的盡職調查、分析報告的編寫及跟蹤、監(jiān)督;

2、負責項目申報;(申報材料無重大差錯、遺漏。)

3、協(xié)助戰(zhàn)略投資管理中心主任完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃的編寫,并負責公司戰(zhàn)略的管理及推進;

4、負責三會資料的起草;(管理到位、及時。)

5、協(xié)助戰(zhàn)略投資管理中心主任推進公司的規(guī)范化運作;(積極主動,及時準確。)

6、領導交待的其他事項。(積極主動,及時準確。)

招聘要求:

1、1年以上相關投資管理工作經驗,有項目申報及項目投資管理工作經驗;

2、熟悉國家相關法律法規(guī);

3、熟悉投資管理、戰(zhàn)略管理工作流程;

4、具有較高的綜合素質,能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;

5、誠信正派、豁達樂觀、廉潔自律。

6、熟練使用相關辦公軟件 有較強的組織、協(xié)調、溝通能力; 具有很強計劃和執(zhí)行能力; 具備良好的氣質形象。 良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力。

7、年齡:23歲以上; 學歷:本科及以上; 專業(yè):金融、投資、財務、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

儀器研發(fā)工程師 5 人

招聘人數(shù):5人 工作地點:長沙

工作介紹:

1、負責提出新產品的方案論證,電路設計,元器件選型;

2、固件程序的編寫,電路板的調試;

3、編寫產品開發(fā)文檔,提供技術支持;

招聘要求:

大學測控技術與儀器、電子信息工程、電氣工程及自動化、電子工程、自動控制以及相關專業(yè)畢業(yè),熟悉數(shù)字電路和模擬電路,要求有過實際開發(fā)設計經驗,對模擬電子,數(shù)字電子等掌握較好,動手能力強。有相關工作經驗懂地球物理勘探方法者可以優(yōu)先考慮。

工資待遇:面議

嵌入式系統(tǒng)工程師 2 人

招聘人數(shù):2人    工作地點:長沙

工作介紹:

1、 負責嵌入式硬件設計工作;

2、 負責電子系統(tǒng)與設備其他相關模塊接口與調試。

招聘要求:

1、本科以上學歷,電子、通信、計算機等相關專業(yè)

2、有FPGA/DSP/ARM的項目開發(fā)經驗,具備高速數(shù)字電路設計經驗及多層板布線經驗;

3、熟悉嵌入式C/C++語言編程;

4、對新技術有較強的鉆研精神,有較強的技術處理問題能力;

5、具有良好的團隊協(xié)作精神,做事嚴謹、勤奮、敬業(yè)

工資待遇:面議

電力電子工程師 2 人

招聘人數(shù):2人    工作地點:長沙

工作介紹:

大功率電源設備(調壓、整流、逆變)的研發(fā)、設計、與調試。

招聘要求:

1、電力電子、電氣工程專業(yè)畢業(yè),大學本科或以上的學歷,3年以上相關工作經歷

2、精通各種電力電子器件,如IGBT,CMOS、晶閘管等

3、精通電力電子電路設計

4、熟悉大功率調壓、整流、逆變、功率補償?shù)燃夹g

5、熟悉單片機等微處理器。

6、肯吃苦耐勞、好學上進、有良好的團隊合作精神

工資待遇:面議

電氣工程師 1 人

招聘人數(shù):1人      工作地點:長沙

工作介紹:

1、負責電氣線路設計和程序設計;

2、負責指導現(xiàn)場裝配調試和維修保養(yǎng);

3、負責編制自動化設備使用操作規(guī)程、維修保養(yǎng)規(guī)程,點檢表等;

4、負責相關培訓和考核;

5、負責研究和技術成果推廣應用;

招聘要求:

1、男性,25歲以上,自動化專業(yè)本科以上學歷,熟悉自動化電氣線路設計和程序設計;

2、3年以上相關工作經驗。 工資待遇:面議。

機械設計工程師 2 人

招聘人數(shù):2人     工作地點:長沙

工作介紹:

招聘要求:

熟悉機械加工工藝和產品結構設計;機電一體化或機械相關專業(yè),本科以上學歷;具備豐富的專業(yè)理論基礎。熟練使用相關設計軟件。

具備較強的系統(tǒng)設計能力,2個以上的大型項目的系統(tǒng)設計經驗,3年以上汽車電器設備制造行業(yè)工作經驗;

懂非標設備機械設計者和有項目管理經驗者優(yōu)先;熟悉Auto-CAD制圖軟件及辦公軟件。

工資待遇:面議

銷售代表(銷售部) 2 人

招聘人數(shù):2人    工作地點:長沙

工作介紹:

1、識別捕捉商業(yè)機會,開拓新資源、建立良好的客戶網(wǎng)絡;

2、協(xié)助市場助理了解客戶所購儀器的使用情況,進行客戶滿意度調查;

3、根據(jù)工作安排,完成大客戶的調研開發(fā);

4、與客戶建立良好關系,以維護企業(yè)形象。

招聘要求:

必須有兩年相關工作經驗

市場助理(儀器銷售部) 2 人

招聘人數(shù):2人    工作地點:長沙

工作介紹:

1、定期進行公司產品和競爭對手產品在市場上銷售情況的市場調查,并撰寫市場調查報告;

2、對新產品進行市場策劃和推廣,并制作各種宣傳材料、產品說明書、銷售支持材料(投標書)等;

3、收集行業(yè)市場動態(tài),對新產品研發(fā)、銷售提供信息支持;

4、協(xié)助部門經理完成儀器重大市場推廣工作(包括政府批量采購行為)。

招聘要求:

必須有三年相關工作經驗

業(yè)務經理 6 人

招聘人數(shù):6人    工作地點:長沙

工作介紹:

1、做好公司業(yè)務推廣和品牌宣傳工作;

2、聯(lián)系業(yè)主單位,做好項目的跟蹤協(xié)調工作 ;

3、做好項目后期的跟蹤和服務工作 ;

4、拓寬業(yè)務渠道,開拓新的業(yè)務資源 ;

5、完成公司交辦的其他工作;

招聘要求:

擔任過相關專業(yè)方向獨立項目經理或有市場經驗者優(yōu)先聘任

我們的方針是使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務。

公司將建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍,創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制,為公司的快速成長和高效運作提供保障。

公司依靠自身的宗旨和文化,成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧?/span>

我們在招聘和錄用中注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾。

用人原則 吸引人才、尊重人才、用好人才、培養(yǎng)人才、造就人才

員工職業(yè)發(fā)展

公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質和特點,結合員工的職業(yè)興趣與專長,搭建了管理、專業(yè)、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道,員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核、薪酬等相關聯(lián),較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時,公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。

員工培訓

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,目前已搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,建立了較為完善的培訓課程體系,以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。

在公司和部門兩級培訓模式下,員工享受到豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業(yè)技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等,績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。

培訓項目

新員工入職培訓

公司非常重視新員工培訓,每位新員工進入公司都需參加入職培訓。入職培訓包括公共知識培訓和專業(yè)知識與技能培訓兩個階段。課程包括企業(yè)文化、公司發(fā)展、公司規(guī)章制度、公司產品介紹、安全教育、員工職業(yè)發(fā)展等;專業(yè)培訓課程依據(jù)崗位需要由各具體部門設置。

外部管理培訓

公司對外對國內知名培訓機構聚成合作,邀請或派遣中高層管理人員和骨干人才依據(jù)崗位及個人興趣,參加各類型名家講座培訓,在拓展中高層管理者和骨干人才管理視野、啟迪思維、提升職業(yè)素養(yǎng)等方面發(fā)揮了良好作用。

豐富多樣的崗位技能培訓

公司對各類各層次員工有針對性地開展豐富多彩的崗位技能培訓,每年培訓數(shù)十場次,年人均培訓時數(shù)24小時以上,幫助員工有效提高業(yè)務技能。對內,公司組織營銷、研發(fā)、人力資源等部門提供內部培訓機場,鼓勵新老員工擔任內部培訓師,對新員工提供崗位技能培訓和交流機會;對外,公司先后邀請中科院院士何繼善、中南大學柳建新教授以及各類型外部培訓師對公司員工進行營銷、研發(fā)、法律等各方面培訓。

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